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2017年市纪委绩效考核评估指标自评情况公示
发表日期:2018年01月05日    作者:市纪委    来源:本站原创    访问次数:
 

  示

 

现将中共邵阳市纪委、邵阳市监察局2017年度绩效考核指标任务完成情况进行公示,如有异议的,请通过电话进行举报。为方便了解情况,请举报人告知本人真实姓名和工作单位。所举报的问题,必须真实、准确,内容尽量具体详细,并尽可能提供有关调查核实线索,严禁造谣中伤、串联诬告。

                            

受理人:雷嗣霖   0739-5026072

      

                              中共邵阳市纪委

                                      2018年1月5日

  


 

2017年市纪委绩效考核评估指标自评表

报送单位中共邵阳市纪委                                   主要领导签字:

指标类别

序号

指标名称

分值

指标内容与计分方法

指标完成情况

自评分

佐证材料

一、省绩效考核与小康社会建设考核指标(150分)

1

廉政建设

30

按照省廉政建设考核办法折算计分。因市本级查处不力,被省纪委查处而在省绩效考核扣分的,按扣分权重予以双倍扣分。

没有出现因市本级查处不力,被省纪委查处而在省绩效考核扣分的情况。

30

 

2

作风建设

30

按照省作风建设考核办法折算计分。因市本级查处不力,被省纪委查处而在省绩效考核扣分的,按扣分权重予以双倍扣分。

没有出现因市本级查处不力,被省纪委查处而在省绩效考核扣分的情况。

30

 

3

依法行政

30

按照省依法行政考核办法折算计分。因市本级查处不力,被省纪委查处而在省绩效考核扣分的,按扣分权重予以双倍扣分。

没有出现因市本级查处不力,被省纪委查处而在省绩效考核扣分的情况。

30

 

4

禁毒工作

20

未按照要求完成禁毒宣传工作的,每少完成1项工作扣0.5分,本单位干部职工中发现1名吸毒人员或出现涉毒事件的每人每次扣1分,造成重大社会影响和引发炒作的市禁毒委根据情况加扣2分。

严格按照要求完成禁毒宣传工作,本单位干部职工没有发现吸毒人员或出现涉毒事件。

20

 

5

廉政指数

20

①制定并下发提升廉政指数推进工作方案、推进措施比较有力,未制定并下发工作方案扣2分,推进措施不力扣1分;                                                                                                ②廉政指数指标提升幅度在全省前五名以上,每提高1个位次加0.2分,降低1位次扣0.2分,与上年比较每提升1位次再加0.2分。

全力做好提升廉政指数的相关工作,采取各项举措,确保廉政指数指标提升幅度在全省前5名。

20

 

一、省绩效考核与小康社会建设考核指标(150分)

6

深化改革

20

按照《中共邵阳市委办公室<关于印发中共邵阳市委全面深化改革领导小组2017年工作要点>的通知》,全面完成所承担的改革任务。

全面完成派驻监督全覆盖改革工作。一是完成市纪委派驻监督全覆盖改革。全市共设置26家市纪委派驻纪检组长、8名副处长级纪检员、95名科级及以下工作人员同时印发了《中共邵阳市纪委派驻机构干部管理办法》《关于派驻纪检组业务工作管理办法》,切实加强对派驻纪检监察干部的监督管理。二是截止2017年11月29日,县(市、区)派驻监督全覆盖改革工作完成。

启动市县巡察工作,推进巡视巡察一体化。截止10月9日,市级设立5个巡察组,12个县市区均已完成巡察机构的设置。9月份,市委启动第一轮巡察,对全市6个重点乡镇开展巡察;各县(市、区)委也派出巡察组,对乡镇、县直单位开展巡察,充分发挥了巡察利剑的震慑作用。

稳步推进市县监察体制改革。市深化监察体制改革试点工作小组对监察体制改革工作反复研究,细致谋划。根据《邵阳市深化国家监察体制改革试点工作实施方案》和县级监察体制改革试点工作实施细则精神,县市区检察院转隶人员在12月20日前到位,市级转隶人员在12月25日前到位,实现机构整合、人员融合、机制磨合。截止12月30日,我市12个县市区选举产生了本地区第一任监察委员会主任,任命了监察委员会副主任和委员,县级监察委员会全部组建完成并挂牌运行。市本级已在1月5日选举产生了第一任监察委主任,将在1月6日任命副主任和委员。市监委将于1月6日完成组建并正式挂牌成立。

20

 

二、省重点民生实事项目(150分)

7

扶贫工作

150

①按照市驻村帮扶工作方案考核办法折算计分;
②被省、市督查通报批评的,每项次扣0.5分。

邵阳市纪委驻村帮扶点是武冈市迎春亭街道办事处黄沙冲村。今年来,驻村帮扶工作队严格遵守驻村帮扶工作纪律,全面落实各项帮扶措施,积极开展结对帮扶、农副产品爱心购、关爱留守儿童等活动。争取对接项目资金1000余万元,新建村综合服务平台及村文化广场,硬化村道3条、新建水渠水圳6000米,落实安全饮水项目等。努力推进村集体经济项目发展,新建60KW光伏发电项目并已并网发电。积极对接武冈市政府尽快落实温氏养鸡及大百龙养猪项目。认真开展精准识别工作,剔除四类人员2户7人,新纳入五类人员1户3人。对全村100户贫困户开展一对一结对帮扶7个批次,扎实开展“一述职两评议”工作,为实现全村脱贫摘帽做好充分准备。驻村帮扶工作连续被评为先进单位及先进个人,未出现被通报批评的情况。

150

 

三、市委市政府重点工作与重点工程(300分)

8

市委常委会议议定事项落实

50

①将议定事项年度的工作目标、时间节点任务、责任单位、考核计分要求等,于会后10天内送市绩效办审定并落实年度考核责任。
②按时报送时间节点任务完成情况和年终总结的相关资料及佐证材料,按完成年度目标任务的计分办法计分。

今年,我单位共上市委常委会议16次,一共18个议题。其中有8个议题是传达上级文件、会议相关精神,通报有关情况,有3个议题是研究案件,还有7个议题是研究相关工作。主要就今年全市党风廉政建设和反腐败工作的主要任务、安排部署巡察、国际追逃追赃、派驻机构改革、监察体制改革试点工作等重大事项进行研究讨论、制订落实和保障措施,所有议定工作已经落实到位。

50

 

9

市政府常务会议议定事项落实

50

①将议定事项年度工作目标、时间节点任务、责任单位、考核计分要求等,于会后10天内送市绩效办审定并落实年度考核责任。
②按时报送时间节点任务完成情况和年终总结的相关资料及佐证材料,按完成年度目标任务的计分办法计分。

2017年5月9日,市长刘事青同志在市政府五楼西会议室主持召开市人民政府第10次常务会议,会议议定了新建市纪检监察机关办案场所。5月9日市政府常务会议召开之后,6月30日前已经依法依规完成了项目报建相关手续。从2017年7月1日奠基开工至2017年12月15日, 1号(办案楼)和2号楼(综合楼)主体工程已经建成封顶,比原定计划提前15天。目前,市纪检监察办案场所正在按照设计要求进行室内、室外装修;在市财政、国资、审计部门的监督、指导下,督促市城建投按照进度要求及时完成相关设施、设备的定价工作;同时,有条不紊地推进弱电、强电的安装施工工作,明确工程在2018年一季度前必须交付使用,确保按照市政府规定的时间节点如期完成任务。

50

 

三、市委市政府重点工作与重点工程(300分)

10

市委经济工作会议落实

50

根据会议明确的责任单位和工作要求,按时间节点抓好工作落实,年终实施考核。

市纪委没有相关工作任务。

50

 

11

领导决策部署和交办事项落实

50

①中央、国务院、省委、省政府、市委、市政府重大决策部署,未按规定时限落实的,每次扣0.5分;工作质量不符合要求或办理不规范的,每次扣0.3分。②未按要求完成市委市政府重大课题调研、重要文稿、重要信息上报的,每起扣0.3分。③发生失泄密事件、丢失密级文件的,每起扣0.2分-0.5分;计算机防护终端未按要求未安装的,扣1分;发生重大失、泄密事件的,受中保委、省保委通报批评的,每起分别扣1分、0.5分。④信息技术保障服务不到位的,每次扣0.2分;未按时推动电子政务内网建设,造成工作延误的,每次扣0.3分,受省、市通报批评的,每次扣0.5分。⑤对中央、省和市重要文件没有按要求及时收办、学习贯彻的每件扣0.1分。⑥未及时向市委、市政府报告重大事项的,一次扣0.5分。造成严重影响后果的,一次扣3分。⑦未按要求(邵市办发电〔2016〕36号)及时回复市委、市政府总值班室信息通知,造成严重影响或延误工作的,每次扣0.2分。⑧市委、市政府主要领导交办事项的落实。按主要领导批示内容年终实施考核。

坚决贯彻和落实中央、省委、市委的重大决策部署,按时保质完成市委常委会议定事项以及中央和省、市领导指示交报送值班安排表,没有发现无人值班或值班脱岗现象。按规定完成市委交办的重大课题调研、重要文稿补充和重要信息报送。本年度没有发生泄密事件。对中央、省委和市委重要文件按要求及时收办、学习和贯彻。及时向市委报告重大事项。严格按照邵市办〔2016〕36号通知要求及时办理回复信息通知。

 

50

 

三、市委市政府重点工作与重点工程(300分)

12

优化经济发展环境

40

①按市委、市人民政府《关于迎老乡、回家乡创业发展的若干支持意见》落实相关优惠政策,未落实的,每项次扣1分。按市人民政府《关于降低实体经济企业成本的若干意见》落实相关优惠政策,未落实到位的,每项次扣1分。 ②非涉密行政审批未在全市网上政务服务和电子监察系统上运行的,每项扣0.5分;自建网上办事系统非涉密项目未与全省网上政务服务和电子监察系统进行数据对接的,每项扣0.3分。因行政过错在电子监察系统每产生一张红牌的扣0.3分,每产生一张黄牌的扣0.1分。3、未按要求落实已清理公布行政审批中介服务事项、完成行业协会商会与行政机关脱钩试点的,每项扣2分。违规涉企检查、乱收费、乱罚款、乱摊派及索拿卡要、向基层执罚单位变相下达执罚指标、强制企业接受制定中介有偿服务或参加学会协会等行为被曝光或查处的,每起扣0.5分。交办、督办案件和投诉件不及时办理的,每件扣1分。被省、市优化办通报批评的每次分别扣3分、2分。在工程建设领域突出问题整治未严格执行招投标、项目审批、公共资源交易、国有资产处置等规定,出现违法干预和插手工程项目建设等行为的,每起扣2分.在线审批监管平台,固定资产投资项目审批、核准和备案未通过平台的,每件扣0.1分,最多扣1分;平台工作受到省级表扬或通报的,每次加减0.2分。在线审批监管平台未建立或未运行的,扣2分。                                                                                                       ③出现损害发展环境案件被省、市纪委、省、市优化办查处的每件扣2分;在省优化环境考核中扣分的,按扣分权重加倍扣分。

2014年底,按照市委的安排部署,市纪委完成“三转”工作后,有关优化经济发展环境的职能已经全部移交给市发改委。但是市纪委始终立足全市经济社会发展大局,充分发挥监督检查职能,致力创优发展环境。2017年,协助国务院调查组严肃处理双清棚改项目拖欠农民工工资等问题,协助省优化办全面清理建设领域违规招投标问题。与市发改委、市优化办联合组织重点工程专项治理,对双清区老年养护院建设项目等5起工程严重滞后项目进行了问责督查,对市政府移送9起涉农问题线索进行督办处理。严肃查处了邵阳交通学校党支部书记、校长姜某阻扰建设施工案,新宁县焦家垅砖厂烟囱存在重大安全隐患违纪案等系列案件,对相关责任人一查到底,严肃追责问责,形成强大震慑。全市没有出现严重损害发展环境案件,没有在省优化环境考核中扣分的情况。

40

 

三、市委市政府重点工作与重点工程(300分)

13

环境保护

20

①按《邵阳市环境保护工作责任规定(试行)》履行环保职责,职责履行不到位的,酌情扣分。
②认真落实《邵阳市领导干部生态自然资源离任审计试点实施方案》和《邵阳市党政领导干部环境损害责任追究实施细则(试行)》,对破坏生态环境的领导干部追究不力的,每起扣2分。

严格按照《邵阳市环境保护工作责任规定(试行)》《邵阳市党政领导干部环境损害责任追究实施细则(试行)》等相关文件精神,切实履行监督执纪问责职能,严肃查处环保领域违法违规违纪问题。2017年,紧紧围绕中央环保督察组和省突出环境问题整改工作领导小组的环保督察进行快查快结,严肃查处失职渎职行为。全市共问责党政干部278人,其中给予党政纪处分51人,诫勉谈话47人,警示约谈157人,批评教育23人,移送司法机关5人,组织调整2人。严肃查处了邵阳县合山养猪场环境污染问题,对33名责任人进行了追责问责。对中央环保督查组交办的反映我市城区饮用水水源二级保护区内存在排污口问题进行了查处,对包括11名处级领导干部在内的16名责任人员提出了问责建议。

20

 

三、市委市政府重点工作与重点工程(300分)

14

税收保障

10

未依法依规征税、缴税、协税、护税,提供涉税信息的,按次扣1分。

市纪委财务室工作人员严格按照有关规定,在单位所有在职人员的固定工资收入、奖金中扣除了个人所得税部分,并按时向税务部门缴纳。

10

 

15

综合治税信息平台建设

10

以《邵阳市城区综合治税信息平台建设和内容保障实施方案》和《邵阳市城区建筑和房地产业税收一体化管理办法》所规定的提供涉税信息和协税护税责任为主要内容,具体扣分标准详见《邵阳市城区税收保障工作考核内容及计分标准》。

市纪委财务室积极配合提供单位和干部职工个人涉税信息,并按照相关规定履行协税护税责任。

10

 

16

社会信用体系建设工作

10

①信用信息报送完成情况。按时按量完成信用信息报送工作,未完成的扣1分。
②行政许可和行政处罚双公示完成情况。严格落实“七天双公示”制度,及时将双公示信息录入至市级信用信息交换平台,未完成的每条扣0.1分。
③按要求报送联合奖惩案例。每月按要求报送一例联合奖惩案例,未完成的每次扣0.5分。
④通过国家、省市信用办组织的抽查。在国家、省市组织的抽查中达到良好以上标准,未完成的每次扣1分。
⑤引入第三方评估机构参与部门信用建设考核评价,在部门行政管理事项中使用信用记录和信用报告等信用产品,未完成的扣1分。
⑥按要求参与联合奖惩部门联动。落实省市联合奖惩要求,积极参与市信用主管部门发起的联合奖惩行动,未完成的每次扣1分。

市纪委没有行政许可和行政处罚事项,暂未接到社会信用体系建设相关工作任务,如今后需要报送相关信息,一定积极配合完成。

10

 

17

软件正版化工作

10

责任落实情况、长效机制建设情况、工作材料报送情况、软件安装使用情况每缺一项扣0.5分。

建立健全了软件正版化工作机制、软件资产管理、考核与责任追究等机制,按时报送相关报表。

10

 

四、部门重点工作(150分)

18

源头治理

20

①围绕“两准则三条例”,开展新任领导干部廉政培训,加强党性党纪党规教育。未按要求落实的,扣0.2分。
②督促指导警示教育基地进行升级改造,有序开展警示教育。未按要求落实的,扣0.2分。

2017年11月13日-15日市纪委围绕“两准则三条例”举办了全市2016年以来新任副处级干部廉政教育培训班,对新任的145名副处级干部进行廉政教育培训。市委常委、市委组织部长王昌义,市委常委、市纪委书记邓广雁到场授课,宣讲十九大精神和全面从严治党新形势新内涵新要求,并对全市党风廉政建设和领导干部廉洁从政提出了明确要求。

注重发挥警示教育基地作用,邵阳监狱抓好警示教育基地的改版升级专门收集领导干部严重违纪违法案例,提供素材以督促指导。2017年,已组织24批次1600余人到警示教育基地开展警示教育活动。

20

 

四、部门重点工作

19

执纪监督

30

①开展对“六大纪律”执行情况的监督检查。因查处不力而被省纪委追责的,每件扣0.5分。
②加强对相关职能部门履行职责的监督检查,把问责作为重要抓手,失责必问。出现重大责任事故未及时查处的,每件次扣0.1分。
③深化“雁过拔毛”式腐败问题专项治理,开展扶贫领域专项督查。未按要求落实的,扣0.2分。

认真开展对“六大纪律”执行情况的监督检查,没有因查处不力被省纪委查处的。

切实加强对相关职能部门履职情况的监督检查,全力服务党委政府中心工作,尤其是紧紧围绕中央环保督察组和省突出环境问题整改工作领导小组的环保督察进行快查快结,严肃查处失职渎职行为;紧紧围绕扶贫领域问题发挥职能作用,推动查处发生在群众身边的微腐败问题专项工作常态化;紧紧围绕村级组织换届风清气正,重拳打击拉票贿选行为;深化民生部门专项整治,开展了违规征订教辅材料、涉沙涉矿等专项整治,不断提升群众的获得感。

深化“雁过拔毛”式腐败问题专项治理。2017年全市共发现问题线索612个,立案531件,处理567人,给予党政纪处分525人,移送司法机关36人,追缴违纪资金2743.51万元,退还群众资金894.52万元,通报典型案例354起。同时,以“四抓四强”为抓手,聚力推进“互联网+监督”建设。目前,已对全市涉及民生资金项目的440个部门、2062个民生资金项目、205个乡镇(街道)、3612个村(社区)的数据进行了采集录入并全面启动。

开展扶贫领域专项督查,推动查处发生在群众身边的微腐败问题专项工作常态化。2017年代市委、市政府起草了《关于进一步严明脱贫攻坚工作纪律的通知》,制定下发了《关于严明扶贫领域监督执纪问责工作纪律的通知》、《关于印发<邵阳市加强扶贫领域监督执纪问责工作方案>的通知》。市纪委班子成员带队组成11个督查组,分赴县市区开展扶贫领域突出问题监督检查。全市共问责党政干部935人,给予党政纪处分285人,诫勉谈话98人,约谈319人,批评教育233人,组织处理19人,移送司法机关9人。

30

 

四、部门重点工作

20

作风建设

30

①按照中央八项规定、省委九项规定、市委十项规定精神要求,开展整治督查;因查处不力,被媒体曝光影响恶劣的,每件次扣0.3分。
②深化“纠‘四风'、治陋习”工作,开展禁赌限牌、党政机关副处级及以上领导干部亲属“吃空饷”、“四治四提”专项整治。未按要求落实的,扣0.2分。

认真贯彻落实中央八项规定、省委九项规定和市委十条规定精神,始终保持抓常、抓细、抓长的韧劲,驰而不息纠治“四风”,深化干部作风建设。2017年,全市共发现违反中央八项规定精神和“四风”问题线索538个,受理举报246件,立案272件,结案242件,处理388人,给予党政纪处分263人,移送司法机关10人,追缴违纪资金1011.73万元,通报典型案例187起。

结合邵阳工作实际,2017年有针对性地开展了领导干部亲属“吃空饷”、国家公职人员“禁赌限牌”、“四治四提”等三个专项整治。共查处党员干部涉赌涉毒和违规打牌问题71个,处理96人,其中给予党政纪处分52人。开展“四治四提”活动中,共立案327件,结案274件,处理2239人,其中给予党政纪处分280人,诫勉谈话296人,通报批评1234人,批评教育303人,组织处理110人,移送司法机关16人。

30

 

四、部门重点工作

21

纪律审查

20

重拳惩治腐败,准确运用“四种形态”,坚持有案必查和依法依纪安全文明办案。出现办案责任事故的,每件次扣0.2分。

严厉惩治贪腐行为。2017年,全市共立案2020件,比去年同期增长82.6%;结案1910件,增长93.7%;给予党纪政纪处分1839人,增长89.4%;移送司法机关63人。严肃查处了市统计局原党组书记唐红艳,邵东县人大常委会原主任刘细云,市城建投公司原总经理罗少林,武冈市原正处级干部邓吉文、绥宁县住建局原局长申和平、邵阳县供销社原主人莫海军、洞口县国土资源局原局长戴伟建、邵东县人社局原局长尹贵陶、武冈市人社局原局长王钦生等一大批社会反响大、影响极其恶劣的领导干部严重违纪案,彰显了市委、市纪委反腐败的决心和勇气。准确把握和科学运用“四种形态”,规范问题线索管理,健全规章制度,坚持有案必查和依法依纪安全文明办案,年度内没有出现办案责任事故。

 20

 

四、部门重点工作(150分

22

机制建设

30

①全面落实查办腐败案件以上级纪委为主,各级纪委正副书记提名和考察以上级纪委会同组织部门为主。未按要求落实的,每件次扣0.1分。
②全面启动市纪委派驻机构改革,落实市纪委向市级党和国家机关派驻机构全覆盖。未按要求落实的,每件扣0.3分。
③指导建立整治公职人员“不作为、乱作为、慢作为”的工作机制,出台责任追究办法。未按要求落实的,扣0.2分。

2017年在邵东县、邵阳县、武冈市、新宁县、绥宁县、大祥区、双清区等县市区纪委书记、副书记调整中,市纪委会同市委组织部进行考察并提名。全面落实查办腐败案件以上级纪委为主。

全面完成市纪委派驻监督全覆盖改革。8月9日,市纪委召开派驻监督全覆盖工作大会,对新成立派驻纪检组集中授牌。全市共设置26家市纪委派驻纪检组,配备纪检组长26名,副处长级纪检员8名,落实市纪委向市级党和国家机关派驻机构全覆盖。后期配置了95名派驻纪检组工作人员。截至11月9日,每个纪检组配备副组长2名,部分工作任务较重的纪检组还配备了纪律审查科科长,全体工作人员到岗到位。

代市委起草了《邵阳市公职人员不作为、慢作为、乱作为责任追究办法(试行)》,明确规定对25种为官不为、为官乱为情形启动责任追究。

30

 

23

巡视工作

20

①认真抓好省委巡视组反馈意见的整改工作。未按要求落实的,每件次扣0.1分。
②完善市级巡察机构,加快组建县市区巡察机构,确保机构编制人员到位,全面启动市县两级巡察工作。未按要求落实的,扣0.2分。
③开展对村(社区)“两委”换届的专项巡察。因执纪不力被省通报批评的,每件次扣0.5分。

根据2015年省委巡视组反馈意见,将反馈的5个方面问题细化分解成41个具体问题,逐项制定整改措施,加强组织领导,明确工作责任,及时调度推进,严格监督检查,整改落实取得了阶段性成效207年12月7日向省委巡视工作领导小组呈送了《关于省委巡视第七组对邵阳市巡视回访反馈意见整改落实情况的报告》,逐条逐款将整改进度进行了汇报。

按照上级有关要求,认真落实巡察制度,推动市县巡察“全覆盖”。市本级成立了五个巡察组,人员编制全部到位,并已完成第一轮对全市5个重点乡镇的巡察工作,共发现重点问题59个,移交问题线索161件,立案22人,给予党纪政纪处分6人,移送司法机关4人,组织处理8人。12个县市区已全面完成巡察机构设置。  

2017年2月,印发了《关于派出村(社区)党组织和村(居)民委员会换届选举工作督查指导组的通知》,派出了十二个组开展换届选举专项巡察,确保全市村级换届工作圆满成功。

20

 

五、党的建设与机关管理(250分

24

宣传思想工作

20

①本部门及所属单位出现意识形态事件或重大负面舆情事件的,每项扣2分;举办论坛、讲座未按规定履行报批手续,出现导向错误的,扣1分。
②按要求做好十九大宣传工作,未完成者扣2分。
③对重大政策出台不及时解读,出现突发事件和敏感问题不及时发布信息,导致重大负面舆情的,每次扣2分。
④未贯彻落实好党委(党组)意识形态工作责任制,出现应当追究责任情形的,每次扣1分。
⑤按要求建立网络问政工作机制。发生不认领、不办理、不回复或回复不及时,造成影响的每项扣1分。
⑥认真贯彻落实党委意识形态工作责任制,切实抓好意识形态工作,出现应当追究责任情形的,每出现一次扣1分。党组理论学习中心组集中学习,每少一次扣1分;未按要求完成理论宣讲任务的扣1分;未按要求组织参加干部理论考试的扣0.5分。
⑦未完成党报党刊发行任务的扣1分。
⑧未按照任务分工落实全国文明城市创建相关指标的扣2分。

2017年,市纪委没有出现意识形态事件或重大负面舆情事件,及时解读了重大政策,及时发布重要文件和政策精神,贯彻落实了党委(党组)意识形态工作责任制。认真组织开展了十九大宣传工作,全市2016年以来新任副处级干部廉政教育培训班,对新任的145名副处级干部进行了宣讲。抓好本系统本单位的十九大精神宣讲,本新宁县纪委利用广播“村村响”原原本本地刊播十九大报告、解读十九大精神的做法,先后被中央电视台《新闻联播》和湖南新闻联播报道。加强对舆情处置的协调督促工作,及时开展网上舆情应对,报送了重要舆情信息15条,办结省纪委转办舆情信息14条。市纪委中心组集中学习十次,11月27日邀请市委宣讲团成员、市委宣传部副部长林少林同志到市纪委机关专题宣讲十九大精神。完成了党报党刊发行任务,按照分工落实了全市文明城市创建相关指标。

20

 

五、党的建设与机关管理(250分

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组织建设与队伍建设

30

①实现“四个全覆盖”和“四个全面提升”,按照2017年度市直行业系统党委书记基层党建工作述职评议考核提供差异化结果折算计分。市直6大行业系统未按要求配备督导基层党建工作力量的,未要求开展基层党建督导的,每次扣1分。②“两新”党建:各成员单位未按要求成立综合党委(行业党委),配备党委书记、副书记、办公室主任,落实工作职责,负责好本级本行业(系统)社会组织党组织管理,完成好市委“两新”工委交付的日常工作的扣3分;各成员单位所负责的非公有制经济组织和社会组织未做到党组织应建尽建的扣3分,未按“五化”建设要求规范基层党组织建设的扣3分。③干部教育培训:未按要求组织培训(含网络培训)的,每起扣2分;无故未完成干部调训任务的,每人次扣0.5分;培训期间违反规定,受到市级通报及以上处理的,每人次扣2分。④领导班子不团结的,扣2分;特别严重的,扣4分。党组(党委)违反《干部任用条例》等有关政策法规选人用人的,或违反干部监督有关规定性质严重的,每起扣2分;⑤新增“三超两乱”问题的,每起扣1分;未按要求完成超职数配备干部消化任务的,每起扣1分。未按要求完成市委人才工作领导小组布置的工作任务的,每件(次)扣1分;人才服务工作不到位,有举报投诉并查实的,每件次扣0.5分。⑥加强离退休干部思想政治工作,完善离退休干部党组织建设,达到党支部应建尽建,做好老干部信息宣传工作,未按要求落实的每项扣1分;做好离退休干部服务管理工作,落实老干部政治生活待遇,发展老年教育,做好老年教育信息库、离退休人员统计报表等填报工作,未按要求落实的每项扣1分;⑦加强对离退休干部工作组织领导,离退休干部人数较多的单位要设立离退休干部服务管理机构或配备专门工作人员,未按要求落实的每项扣1分;围绕“点赞新变化、助力新湖南、喜迎十九大”主题,组织开展为党的事业增添正能量活动,积极参与全市重大活动,未按要求落实的每项扣1分;⑧市直机关党建工作计10分,按市委出台的市直机关党建工作量化管理考核办法进行计分。⑨公务员考录、事业单位公开招聘和人事考试出现一般事故每起扣1分;出现重大事故被通报批评或造成严重影响的,每起扣2分;对发生负面舆情,经核查属实,处置不当的每起扣2分。⑩未按要求落实军转安置计划任务,每少接收团职干部1人扣1分;每少接收营及营以下干部(含随调家属)1人扣0.5分。按职责分工落实《邵阳市贯彻落实中央和省委关于统战工作重大决策部署重点工作规划(2016-2018年)》,未落实的每项扣1分。按要求做好党外中层干部配备、落实党外干部 “三权”、发挥特约人员作用等工作,未按要求落实的每项扣1分。支持民主党派参政议政,落实对口联系工作,未按要求落实的每项扣1分。机构编制管理。①未按要求落实控编减编方案的扣1分;未按要求申报和设置机构编制、领导职数,以及办理核编进人手续的,每项扣0.5分。②积极推进改革。未按照相关体制改革要求推进改革的,每项扣1分。

组织市纪委全体干部参加“邵阳市领导干部网络学习教育”,全面完成学习学时。完成干部调训任务,组织委局处级以上干部参加市委举办的“党的十八届六中全会精神集中宣讲”; 推荐部分优秀纪检监察干部赴中纪委培训基地学习;推荐委局优秀干部参加市委党校主体班、年轻干部战略培训班、科级干部培训班学习。培训期间,委局机关干部严格遵守各项规定,没有任何人受到市级通报及以上处理。领导班子团结有战斗力。党组(党委)没有违反《干部任用条例》等有关政策法规选人用人或违反干部监督有关规定;没有新增“三超两乱”问题;严格落实“凡提必核”。按要求完成市委人才工作领导小组布置的工作任务,人才服务工作到位。圆满完成委局机关选调工作人员工作。没有军转安置任务。加强对离退休干部工作组织领导和党支部建设,2017年市纪委离退休干部党支部被授予“全省示范离退休干部党支部”称号。高度重视机关党建工作,健全机关工青妇组织,成立了文体活动兴趣小组,营造了良好的工作氛围,2017年获“先进基层党组织”称号。市纪委2017年面向全省遴选机关和巡察办工作人员,招录30周岁以下年轻干部9名,选调工作有序完成,无负面舆情。严格落实《贯彻落实省委统战工作会议精神和<实施意见>重点工作规划(2015-2017)》要求。没有超出编制工作规定的行为,落实控编减编方案,严格按照市编办的要求申报和设置机构编制、领导职数,及时办理核编进人手续。积极按要求推进改革。

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五、党的建设与机关管理(250分

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作风建设

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①违反中央“八项规定”精神、省委“九项规定”精神和市委“十项规定”精神,由市委督查室、市政府督查室发现的重大问题,每起扣1分;由市纪委或市直机关工委检查发现的问题,交由市直单位查处的案件,每起扣1分;由市纪委或市直机关工委直接查处的案件,每起扣1.5分。 ②对职责范围内的工作不认真履职或不作为,效率低下,经查实的, 每起扣1分。③市省直单位一把手外出,未提前2天向市委办公室(市政府办公室)请示报备的,每人次扣0.3分。④出现参加市委、市政府重要会议无故缺席、迟到早退的,每人次扣0.1分。未经市委市政府同意,市直部门召开会议要求党政一把手出席的,每起扣0.2分;出现未向市委办公室报送请示,直接向市委主要领导和不直接分管的常委同志本人发邀请出席活动的,每起扣0.2分。⑤市直单位邀请副部级以上领导来邵,未提前向市委办公室书面报告的,每起扣0.2分。⑥市纪委、市委各工作部门上报市委备案审查的党内规范性文件,有漏报的,每件扣0.3分;有迟报的,每件扣0.1分;有违反党的路线、方针、政策和法律法规的,每件扣0.5分。⑦“四风”陋习、“雁过拔毛”、“四治四提”、“禁赌限牌”、“领导干部亲属吃空饷”等问题突出、群众反映强烈的,被省委、省纪委或市委、市纪委查处并通报批评的,每次扣1分;对上级交办的党风政风问题线索办理不力,被省纪委、市纪委约谈的每次扣0.5分,被通报的每次扣1分,被问责的每次扣2分;发生问题严重、影响恶劣的“四风”陋习案件,被省纪委、市纪委直接查处的,每起扣2分;未按规定要求处置“互联网+监督”平台投诉举报问题,引起越级上访或造成不良影响的,每起扣0.5分。

市纪委干部职工没有违反中央“八项规定”精神、省委“九项规定”精神、市委“十项规定”精神,对职责范围内的工作认真履职,高效廉洁。在治理“四风”陋习、“雁过拔毛”、“四治四提”、“禁赌限牌”、“领导干部亲属吃空饷”等问题和办理上级交办的党风政风问题线索中,反应迅速,工作严谨,要求严格,落实得力。

市纪委主要领导外出,均向市委、市政府进行了报告。没有参会缺席、迟到、早退等现象,没有未经研究就要求党政一把手出席会议的情况,没有直接向市级领导发邀请出席活动,副部级以上领导来邵均向市委办进行了报告。规范性文件都能按时按质上报备案。

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五、党的建设与机关管理(250分

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廉政建设

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市管干部被市纪委立案查处的,免于处分的,每起案件扣0.5分;对给予党纪处分中警告、严重警告(政纪处分中警告、记过、记大过)处分的,每起案件扣1分;对给予党纪处分中撤销党内职务、留党察看、开除党籍(政纪处分中降级、撤职、开除)处分的,每起案件扣1.5分;对移送司法机关的,每起案件扣2分。处级及以下干部被市纪委立案查处的,参照以上标准分四个档次扣分,扣分标准按市管干部标准的一半执行。同一案件受处分对象有多人的,属同一单位的,只扣一次分,在不同单位的,分别扣分。在腐败案件中,违纪对象的主要违纪事实发生在多个单位的,根据具体的违纪情形对相关单位相应扣分。在追责案件中,已对追责问题发生单位扣分的,相关责任人员已调到其他单位的,不再对其现单位扣分。

市纪委坚持刀刃向内挺纪在前和重拳惩治腐败的工作理念,准确运用“四种形态”,做到有案必查和依法依纪安全文明办案,始终保持惩治腐败高压态势,对纪检监察干部违纪违法行为加大了惩处力度。2017年以来,市本级完成函询12件,作出情况说明3件,初步核实8件,立案审查2件。全市对违纪违法的纪检干部予以党政纪立案20件,给予党纪处分15人,3人调离纪检监察岗位,1人被移送司法,还有5人正在审查当中。市纪委干部职工没有被立案查处的。

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五、党的建设与机关管理(250分

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综治维稳

15

①认真落实市综治委《2017年全市社会治安综合治理重点工作》,年终考核按照综治考评细则计分。被综治一票否决的计0分。②市直单位按本单位民调成绩和“三联二访一帮”活动开展情况的民意调查计分。③发生群体性事件的,按照《邵阳市群体性事件考评办法》扣分;对重大决策事项未开展社会稳定风险评估的,发现一起扣2分,因事前未开展风险评估导致群体性事件发生的,每起扣5分。④反邪教教育与防控:开展对已转化邪教人员的巩固帮教和救助帮扶工作,反复率控制在5%以内,每超出一个百分点扣0.1分,回访率不低于95%,每少一个百分点扣0.1分。认真开展“保卫十九大”反邪教安保联防行动,每发生一起邪教人员进京上访、邪教人员大规模聚集或自杀自残等重大恶性事件扣5分;积极开展打击“全能神”、“心灵法门”及邪教网络反宣专项整治行动,开展不力,扣1分;深入摸排邪教人员底数,底数不清,数据库建设不完善扣1分;严格落实邪教人户分离人员的异地委托监控手续,未落实扣1分;认真落实特护期的值班备勤制度,值班不到位,未及时上报情况扣1分。扎实开展“六进六入六行动”活动,行动开展不到位、效果不佳的每项扣1分。⑤学法用法普法:党委(党组)每年集体学法不少于1次,计1分;党委(党组)书记带头讲法治课,每年不少于1次,计1分。未落实扣2分。国家工作人员年度学法考法,参考率达100﹪、及格率达95﹪,毎少1个百分点扣0.5分。落实“谁执法谁普法”普法责任制:要求有工作计划,有活动内容,有工作总结,按市委法治办考评结果折算计分。⑥法治政府建设:按法治政府建设实施纲要(2015-2020年)实施方案进行考核。

市纪委综治组织建设完善,工作机制健全,经费保障充足,防控措施到位,内部管理有序,认真组织单位干部职工开展了“三联两访一帮”和“平安创建”活动,未发生群体性事件、涉毒、涉邪教和刑事案件,并且作为市综治工作成员单位,充分发挥作用,积极履行职责。2017年获得了“全市社会管理综合治理平安单位”、“全市社会管理综合治理先进集体”称号。2017年十九大特别防护期更是执行24小时值班制度,安排了双重防护,从10月16日至26日每天安排了一名值班领导和三名值班人员进行岗位值班,从10月1日至25日分管信访工作的领导和信访室的同志每天都进行了值班,确保和谐稳定万无一失。市纪委常委会成员集体开展学法活动;市委常委、市纪委书记邓广雁同志带头讲法治课;组织委局机关全体干部参加2017年度普及法律知识学习并参加学法考试,参学率100%,参考率100%,及格率100%严格落实“谁执法谁普法”工作要求,年初制定了工作方案,通过开展警示教育、汇编案例剖析材料等方式丰富活动内容,在11月份形成工作总结并上报市委法治办。

15

 

五、党的建设与机关管理(250分

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计划生育

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①计划生育工作按市考核评估方案与计分办法进行考核计分。在省市考核被“警示”或“黄牌警告”的单位,实行倒扣分。在省市考核被“一票否决”的单位,取消单位绩效考核评优资格。②流动人口管理。本单位与流入人口、临时招聘人员要签订计划生育责任书。③本单位独生子女父母奖励金和2017年1月1日以前已领取独生子女证且不再生育的干部职工,独生子女保健费是否按时按标准发放到位,每少发1人扣0.05分。

本单位职工(含临聘人员)没有出现违反计划生育行为,计生妇查和计生管理制度健全规范,严格按标准发放独生子女保健费和独生子女奖励费。

10

 

30

安全生产

20

 本单位(含二级机构)发生较大事故,每起扣2分(道路交通事故每起扣1分);发生重大事故,每起扣5分;发生特大事故,每起扣10分;跨地区、跨部门较大、重大、特大事故主要责任单位分别扣2分、5分、10分,相关责任单位按处分人员比例分摊扣分。

本单位没有发生安全事故。

 

20

 

五、党的建设与机关管理(250分

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办信接访

5

及时处理来信接访和信访交办案件,到市以上(含市)非正常访每人次扣0.3分,市以上(含市)交办案件未及时办结的,每件扣0.5分,群众来访未登记和及时回复处理的,每件次扣0.1分,上述扣分扣完为止。认真深入开展领导包案化解信访积案活动,有班子、有方案、有工作记录、有台账,否则酌情扣分;上级交办案和本级包案未按期化解或终结的,每案扣1分。

及时处理来信接访和信访交办案件,全市纪检监察机关共受理群众来信来访来电网络举报6216件次,其中市本级受理2826件次。市纪委对交办督办的37件复杂疑难件和50件领导重要批示件多次进行“点穴式”专门督办,推动信访案件的调查处理和息访罢诉,先后对工作开展滞后、问题依然突出的绥宁县红岩镇、隆回县三阁司镇和新邵县雀塘镇等12个乡镇党委书记和纪委书记进行集中约谈。

5

 

32

城市管理及巩固创建国家卫生城市成果和创国家文明城市工作

20

①城市管理工作:城市管理工按《2017年各市直相关单位城市管理工作考核评估方案》计分(5分)。
②按巩固创建国家卫生城市工作成果和创国家文明城市工作考核办法考核计分(15分)。

按照市委机关大院相关管理规定,做好好单位净化、绿化、有序化、美化等工作,维护城市形象。

按照创文相关要求,抓责任细化分解工作班子搭建重点任务落实,即牵头抓好政务环境建设工作组有关创建任务的落实,包括党风廉政建设和政务行为规范,抓好宣传营造氛围,继续巩固创国卫成果,筑牢创国卫前期基础工作

20

 

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政府网站建设和政务公开

5

按市政办函(2016)74号文件进行考核计分。
政务公开工作受到中央、省、市通报批评(含主流媒体)的,分别扣2分、1.5分、1分;依申请公开未依法依规按时答复,每起扣1分。

市纪委门户网站邵阳廉政网,严格按照市政府办有关文件要求进行登记、维护管理。门户网站信息公开内容规范、及时、全面,政务公开工作没有受到中央、省、市通报批评。

5

 

五、党的建设与机关管理(250分

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政务服务与12345热线服务

10

①政务服务。推行“两集中两到位”工作,具有行政审批职能的单位,成立行政审批科,未成立的扣1分;未按市里要求成建制入驻市政务服务中心的,扣2分;进驻市政务服务中心的窗口单位在年度考核评比中排名为倒数一、二、三位,分别扣0.3分、0.2分、0.1分;许可项目进驻全市统一审批平台数达100%,少一项扣0.5分;自建审批系统的单位100%与市审批平台数据对接,未对接的扣1分;省监察平台上每张红牌扣0.5分,每张黄牌扣0.2分;项目变化未及时报送市政务中心统一审批平台上调整的每项扣0.3分;未按文件规定进行审批或未按收费标准收费的每起扣1分;办事未建立纸质台帐的扣0.5分。②12345热线。服务热线无专人负责,扣2分;工单办理建立纸质台帐,未建立台帐或台帐建立不规范的扣2分;全年办件量1-100件的,每超期一件扣0.5分,全年办件量101-300件的,每超期一件扣0.4分,全年办件量301-500件的,每超期一件扣0.3分,全年办件量501-1000件的,每超期一件扣0.2分,全年办件量1000件以上的,每超期一件扣0.1分;交办件满意率低于96%的,每低于一个百分点扣0.5分;经核实,属本单位职责,推诿不受理的,每件扣1分。

高度重视政务服务与12345热线服务工作。认真推行“两集中两到位”工作;拓宽群众投诉举报渠道,公开举报电话、举报信箱等,2017年没有接到12345热线工单。

10

 

五、党的建设与机关管理(250分

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应急管理

5

①未在规定时限内制定和修订应急预案的,扣0.5分;②未制定日常值班制度的,扣0.5分。无人值班或值班脱岗的,每次扣0.2分;造成重大影响后果的,每次扣1分。③误报、迟报、漏报突发事件信息的,每次扣0.5分;谎报、瞒报的,每次扣1分;④突发事件处置不当,造成重大影响的,每次扣1分。⑤重大以上突发事件未组织开展应对工作总结评估的,每次扣1分。

制订完善了应急预案,没有无人值班或值班脱岗的问题,没有出现误报、迟报、漏报突发事件信息的问题,没有出现对突发事件处置不当的问题。

5

 

36

财政管理

5

①2017年部门预算中专项资金和部门整体支出绩效目标未申报的,每起扣1分,申报不完整、不规范的,每起扣0.5分。市直单位未在2017年4月30日前提交专项资金和部门整体支出绩效自评报告的,每起扣1分;市直部门报送的绩效自评报告,撰写不规范的,每起扣0.5分;未在规定时间内公开部门整体支出和专项资金绩效自评报告及绩效目标的,每项每起扣1分;在整改通知下达10日内未将整改报告报送市财政局的,每起扣0.5分。
②“三公”经费支出超出预算,超过额度10%以内的,扣0.5分;超过10%(含)的,扣1分;部门预决算未按要求公开的,扣0.5分。

“三公”经费支出没有超出预算,“三公”经费预决算按要求进行公开,严格执行财政管理有关规章制度。

5

 

五、党的建设与机关管理(250分

37

建议提案办理

5

①对不属于职责范围的建议提案未在规定时间内申请退回导致延误办理的,每件扣1分;超过规定时限答复的,每件扣1分。②未与代表委员联系沟通、听取意见的,每件扣0.5分。

2017年,市纪委承办1件政协委员的提案,及时与委员保持联系沟通,认真听取相关意见建议,按时保质完成提案办理工作。

5

 

38

车改工作

5

①市直各涉改单位,未按省、市要求做好相关车改工作的每项扣2分。②节假日公车未封存、公车私用、违规借车的,每项每起扣0.5分。③未按上级统一部署,推进事业单位、国有企业和国有金融企业公务用车制度改革的每项扣2分。

按期完成公车改革,规范公车日常管理,没有出现公车未封存、公车私用、违规借车的问题。

 

5

 

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绿色行动

10

①全市“四边五年”绿色行动工程:对市直联村建绿部门单位实施考核,任务完成率、质量合格率,每差一个百分点分别扣0.1分,扣完为止。②城区增绿行动按《邵阳市城区三万株树木进城增绿行动考核办法》考核计分。

严格按照有关要求,完成绿色行动计划。

10

 

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困难职工解困脱困工作

5

①建档立卡困难职工每年减少25%,一对一帮扶措施落实到位。每少完成1个指标任务扣1分;完成指标任务不符合要求的,每起扣0.5分。
② 每年培训职工即推进“一户一产业工人”工程(包含农民工)完成培训任务数,每少完成10%任务,扣1分。
③每年为被联企业安排困难职工帮扶资金到位,未到位的,按比例扣分。

按照目标任务,按时完成困难职工帮扶工作。

5

 

五、党的建设与机关管理(250分

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公共机构节能

5

① 节能管理:组织机构不明确,或未落实节能联络员制度,未指定专人负责公共节能工作的,每项次扣0.5分;未安排节能办公经费,开展节能工作基本费用没有保障的,每发现一起扣0.5分;未完成年度节能目标或规划目标的,每少1%扣0.1分,最多扣0.5分;未达能耗限额地方标准的,扣0.5分;未出台节水、节电、节油、节约办公耗材、经费等勤俭节约制度的,每少一项措施扣0.1分,最多扣0.5分;经抽查,空调温控超标,未按规定温度打开空调,或巡查发现长明灯、长流水,下班时间不关空调、电器的,每发现一起扣0.1分,最多扣0.5分;未开展节能宣传,不配合、不参与市政府组织的节能宣传周、低碳日、节能培训等活动的,每项次扣0.1分,最多扣0.5分。② 节能统计:未能进行联网直报的,扣1分;未按时上报节能统计报表的,迟报每次扣0.1分,拖延迟报每次扣0.5分,不报的每次扣1分; 能耗统计数据不真实的,每项次扣0.5分;未按要求配备计量器具、未建节能档案与台账的,每项次扣0.25分;未经批准擅自公开统计数据的,扣0.25分。③ 节能改造:未积极申报节能改造项目的,未实施节能技改项目或实施后无能源审计(评估)报告的,不配合市政府推广合同能源管理项目的,每项次扣1分。

市纪委办公室安排专人负责公共节能工作,节能工作费用得到充分保障,出台了节水、节电、节油、节约办公耗材、经费等勤俭节约制度,未出现空调温控超标、按规定温度打开空调、长明灯、长流水、不关电器现象,开展了节能宣传,按时按质联网直报节能统计报表。

5

 

五、党的建设与机关管理(250分

42

公文办理工作

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①贯彻落实市委、市政府重大决策部署不力,相关政策文件出台不及时,被市委、市政府领导批示批评或被市政府通报批评的,每次扣0.5分,最多扣1分;②市委常委会、市政府常务会议讨论通过的,拟以市委或市委办公室、市政府或市政府办公室名义印发的文件,文件牵头起草部门未在规定时限内完成修改报市政府的,每次扣0.2分,最多扣1分;③无正当理由,未按市委、市政府办公室公文办理时限要求的反馈部门(单位)意见,严重超时,影响市委、市政府工作推进的,每次扣0.2分,最多扣1分;④报市委、市政府(办公室)发文的代拟稿,文稿质量差,或征求部门意见不全面,或存在重大错漏等,被市委、市政府办公室通报或退回的,每次扣0.5分,最多扣1.5分;⑤违反行文规则,重大事项未报经市委、市政府同意,擅自请示报告其对口上级业务部门,造成工作被动的,每次扣0.5分,最多扣1分;⑥未报经市委、市政府同意,擅自出台重大政策,造成重大影响和工作被动的,每次扣0.5分,最多扣1分;⑦未按统一归口报送要求报送公文,造成报市委、市政府办公室的公文“体外循环”的,每次扣0.2分,最多扣1分;⑧严重不符合行文规则或体例格式要求,被市委、市政府(办公室)退文的,每次扣0.2分,最多扣1.5分;⑨未完成发文数比上年减少10%的精简文件目标任务,每少精简1%,扣0.5分,最多扣1分。

积极贯彻落实市委、市政府重大决策部署,及时出台重要政策文件。起草和代拟文件严格遵照市委、市政府办公室公文办理时限、行文规则和体例格式要求,文稿质量优。遵守重大事项报告、重大政策出台、公文报送的相关规定。2017年市纪委深化改革工作任务繁重,且纪检监察工作“查办一案震慑一批、教育一片”的曝光震慑效果需求,建议我委不参与精简文件任务考核。

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五、党的建设与机关管理(250分

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《关于反馈2016年绩效评估情况的函》整改落实

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按照《关于反馈2016年绩效评估情况的函》(湘绩函[2017]8号)的意见和要求,认真整改落实,制订切实可行的整改措施,按月报送整改落实情况及整改进度情况,年终对整改落实情况进行综合考评与群众满意度调查,并进行综合排名,对综合排名前三位的加3分、2分、1分,排名后三位的扣3分、2分、1分,对资料报送不及时的,每次扣0.2分,对整改不到位,群众满意度差的,每项次扣1分,扣完为止。

按照《关于反馈2016年绩效评估情况的函》(湘绩函[2017]8号)的意见和要求,认真整改落实相关意见,制订切实可行的整改措施,及时报送了整改落实情况及整改进度情况,督促市公安局和大祥分局、大祥区纪委对相关问题线索进行核实,反馈结果及时销号。

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绩效考核日常工作

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①及时分解重点项目和重点工作的时间节点任务,于9月底报市绩效办,未按时上报的,每推迟1天扣0.5分,最多扣2分。②明确绩效考核有专职工作人员的不扣分,无专职人员,扣1分;③利用绩效管理系统及时上传各项资料及佐证材料,未按时上报方案、总结、报表等资料,每项次迟报1天扣0.1分,最多扣7分。

制定了绩效考核实施方案,明确了绩效考核专责人员和绩效管理平台联络员,按时上报各项资料及佐证材料。

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绩效考核总分值共1000分,市纪委自评得分1000分。

 

 

 

【责任编辑:
  主办:中共邵阳市纪律检查委员会、邵阳市监察局 
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